Работа в Севастополе.  Сайт объявлений о работе
,
свежие вакансии севастополе работа 
Работа в Севастополе
Статьи о работе
Авторизация: 

 




  Вакансии от наших партнёров
Fatal Error
Fatal Error: could not open XML input (http://simjob.ru/rss.xml)



Работа в Севастополе свежие вакансии


ПОЛЕЗНЫЕ СТАТЬИ О РАБОТЕ




Если вы каждый день работаете до потери сознания, а дел все равно остается слишком много, то пора что-то менять. Вот главные советы для тех, кто хочет упростить себе жизнь и работать меньше.

Автор книги «Как работать 4 часа в неделю» и один из самых популярных авторов по личной продуктивности Тим Феррис составил список советов, которые могут облегчить вам жизнь и работу.

Итак, вы прошли собеседование и получили приглашение приступить к обязанностям. Но уверены ли вы, что хотите там работать? Не станет ли эта работа ошибкой? Ответьте на эти вопросы прежде, чем переступить порог нового офиса.

Порой, находясь в эйфории от того, что вы наконец-то нашли работу, мы забываем о том, что рискуем через пару месяцев осознать, что ожидали от нового места совсем другого — лучшего. Нелегко правильно оценить ситуацию. Процесс поиска работы настолько медленный и напряженный, что некоторые в конечном итоге принимают первое достойное предложение, особо не вдаваясь в детальное изучение новой компании. Это одна из причин, почему так много людей разочаровывается в своей компании, начиная искать что-то еще, в конечном итоге перепрыгивая из одной компании в другую.

Не только работодатели могут задавать необычные вопросы на собеседовании. Несколько действующих и бывших HR-менеджеров поделились вопросами кандидатов, которые любого заставили бы удивиться.

Гвен Моран, журналистка которая специализируется на бизнес-тематике, побеседовала с несколькими руководителями и HR-менеджерами, на тему самых странных вопросов, которые они слышали от кандидатов на собеседованиях.

У вас вполне приличная работа, но вы никак не можете избавиться от этого зудящего желания бросить все и взяться за что-нибудь новое. Когда держаться за работу, а когда — прислушаться к своей интуиции?

У многих людей профессиональная неудовлетворенность отчасти объясняется их настроем, и если вы измените свое отношение, то это может кардинально повысить степень удовольствия, получаемого от работы. С другой стороны, если карьера вам совсем не подходит, то нужно бежать как можно скорее. А совсем явный признак, что надо начать искать выход — это когда вы перестали видеть в работе вызов.

Один из самых верных способов стать умнее — это находиться в окружении людей более умных, чем вы, и регулярно выходить за пределы своей зоны комфорта. Если вы слишком умны для нынешней работы, такого явно не случится.

Многие работодатели просматривают аккаунты кандидатов в социальных сетях. Давайте разберемся, как произвести положительное впечатление и не терять хорошие предложения работы из-за своей интернет-активности.

Социальные сети с каждым днем все плотнее входят в нашу жизнь, и в каждой сфере жизни их используют по-разному. Работодатели тоже не обходят их стороной, в том числе и при выборе кандидатов на должность. По данным Wall Street Journal, 43% работодателей признались, что изменили свое мнение о кандидате в худшую сторону после посещения его страниц в соцсетях. И только 19% сказали, что информация добавила очков соискателю.

Работодатели СНГ тоже используют эту практику отбора персонала. Согласно недавнему опросу тысячи HR-специалистов, 53% из них проверяют аккаунты потенциальных сотрудников. Впечатление от собеседования 28% респондентов разошлось с образом кандидата в социальных сетях: у 19% из них впечатление ухудшилось, а у 11% мнение изменилось в лучшую сторону. При этом лишь 0,8% кадровиков отказывали человеку после просмотра его аккаунта. Стоит уточнить, что проверка аккаунтов в социальных сетях касается только офисных работников — активность в соцсетях претендентов на должности кассиров и продавцов работодателей не интересует. Изучив данные опроса, можно сделать выводы, как стоит вести себя в соцсетях, чтобы понравиться работодателю.